《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：职工工作可能接触到职业病的，对职工没有进行离岗前职业病健康检查，或者职工属于疑似职业病病人、在诊断或者医学观察期间的；职工在本单位患职业病或者发生工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

〔出处〕 摘自《农民工温暖手册》