开学两周来，市五中陆续引进了18名来自省内各省重点中学富有教学经验、高级职称的教师，并为他们办妥了相关手续。从校外引进教师是市五中近几年来加强教师队伍建设所采取的措施之一。 
　　市五中历来重视教师队伍建设，并把它作为学校的一项关键性工作来抓。该校注重校内青年教师的培养，对青年教师培养实行“师徒合同制”，当徒弟的老师要每周听一节师傅的课，每学期要上两堂检查课，要参加高三学生的质检考。3年合同期满，经教务处、办公室、教研室考查合格的，学校对师徒两人给予奖励。目前，该校已有76位新老师结对签订了师徒合同。该校每学期还通过教学比武、教育科研、到名校跟班学习、参加学科带头人培训、学术研讨会等方式培训教师，每年有40多人次出省、100多人次到省内参加学习。 
　　在送出去的同时，该校还注重“请进来”。自去年秋季至今，该校先后从省教科所、雅礼中学等单位聘请17名专家学者或特级教师来校传授教学新理念、新教学教法、课程标准等。同时，通过公开招考、招聘的形式，该校近3年共引进把关教师29人。 
　　通过以上措施，该校师资力量明显得到提升。目前全校95%的教师在普通话等级测试和计算机等级考核中达标，80%的教师能独立制作多媒体课件；3年中有108篇教育教学论文在全国和省级刊物上发表或获奖。教师队伍建设使该校的教育教学质量得到显著提高。近3年中，该校高中毕业合格率达95%以上，初中毕业合格率100%，优秀率60%。高考本科上线率连年上台阶，今年本科上线率达52%。 

〔出处〕 郴州日报