2月6日，国务院印发《“十三五”促进就业规划》，这七类人将“加薪”。
        一、技能人才
        提升技能人才待遇；完善技术工人薪酬激励机制。贯通职业资格、学历等认证渠道；营造崇尚技能的社会氛围，培养造就更多技术工人。
        二、小微创业者
        释放市场活力，降低市场准入门槛，健全创业成果利益分配机制，打通创业创富通道。
        三、新型职业农民
        培育新型职业农民，提高职业农民增收能力，创造更多就业空间，拓展增收渠道。
        四、企业经营管理人员
        建立职业经理人制度，探索完善中长期激励机制；为非公经济组织重点营造公平、公正、透明、稳定的法治环境，依法平等保护财产权。
        五、基层干部队伍
        完善基层干部队伍薪酬制度；实现差别化激励，充分调动基层干部队伍积极性。
        六、科研人员
        保障合理的基本薪酬水平，提高就业质量；发挥科研项目资金的激励引导作用。健全绩效评价和奖励机制，激励创业创新。
        七、有劳动能力的困难群体
        鼓励有劳动能力的困难群体主动参加生产劳动，通过自身努力增加收入。

〔出处〕 下载自《中国农业网》2017.2.8